结论：公司制定加班费为18元/小时是否合法，不能一概而论，需要结合具体的工资基数、加班时长以及当地的最低工资标准等因素进行综合判断。

分析：

1. 加班费的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费通常是根据劳动者的基本工资（或称为正常工作时间工资）作为计算基数，再按照一定的比例（如工作日加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍）来计算的。
   • 因此，要判断18元/小时的加班费是否合法，首先需要知道劳动者的基本工资是多少，以及加班是在工作日、休息日还是法定节假日。

2. 与最低工资标准的比较：

   • 各地都有规定的最低工资标准，这是劳动者在正常工作时间内应获得的最低报酬。
   • 如果劳动者的基本工资本身就接近或低于当地的最低工资标准，那么即使加班费为18元/小时，也可能因为整体报酬过低而不符合法律规定。
   • 反之，如果劳动者的基本工资较高，那么18元/小时的加班费在符合加班比例要求的情况下，可能是合法的。

3. 具体计算示例：

   • 假设某劳动者的基本工资为2000元/月，每月工作22天，每天工作8小时，那么其小时工资约为\(2000 \div (22 \times 8) \approx 11.36\)元/小时。
   • 如果该劳动者在工作日加班1小时，那么其应得的加班费至少为\(11.36 \times 1.5 \approx 17.04\)元/小时。
   • 在这个例子中，如果公司支付的加班费为18元/小时，那么是符合法律规定的（因为高于最低的加班费计算标准）。
   • 但如果劳动者的基本工资更高，或者加班发生在休息日或法定节假日，那么加班费的计算标准也会相应提高。

4. 地区差异：

   • 不同地区的最低工资标准、经济发展水平以及劳动法规的执行力度都可能存在差异。
   • 因此，在判断加班费是否合法时，还需要考虑劳动者所在地区的具体情况。

建议：

• 如果你对自己的加班费是否合法存在疑问，建议首先查阅自己与公司的劳动合同中关于加班费的约定。
• 同时，也可以了解当地的最低工资标准以及加班费的计算规定。
• 如果发现公司的加班费支付不符合法律规定，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。

后续行动：

• 如果你有具体的工资数额、加班时长以及所在地区的信息，可以提供给我，我可以帮你进行更具体的计算和分析。
• 如果你在劳动纠纷方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。