加班费8块钱一小时是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律规定的加班费计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班费8块钱一小时是否合理的判断
如果8块钱一小时是正常工作时间工资的1.5倍：
- 这意味着你的正常工作时间工资大约是5.33元/小时（8元 ÷ 1.5 ≈ 5.33元）。
- 需要判断这个正常工作时间工资是否低于当地的最低工资标准。如果低于最低工资标准，那么加班费8块钱一小时显然是不合理的，因为正常工作时间工资就已经不合法了。
- 如果不低于最低工资标准，但你觉得这个加班费仍然偏低，那么这可能涉及到与用人单位的协商或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
如果8块钱一小时不是正常工作时间工资的1.5倍：
- 比如，如果这是休息日或法定休假日的加班费，但计算出来的比例低于法律规定的2倍或3倍，那么这个加班费就是不合法的。
- 在这种情况下，你有权要求用人单位按照法律规定的标准支付加班费。
三、实际操作中的建议
- 了解当地的最低工资标准：首先，你需要了解你所在地区的最低工资标准是多少，以便判断你的正常工作时间工资是否合法。
- 与用人单位沟通：如果你认为加班费不合理，可以先与用人单位进行沟通，表达你的诉求和理由。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
四、举例说明
假设你所在地区的最低工资标准是15元/小时，而你的正常工作时间工资是10元/小时（假设这是合法的，仅用于举例）。
- 延长工作时间加班：你应该得到的加班费是10元/小时 × 1.5 = 15元/小时。如果用人单位只给你8元/小时，那么这是不合法的。
- 休息日加班：你应该得到的加班费是10元/小时 × 2 = 20元/小时。如果用人单位只给你8元/小时，那么这也是不合法的。
- 法定休假日加班：你应该得到的加班费是10元/小时 × 3 = 30元/小时。如果用人单位只给你8元/小时，那么这同样是不合法的。
综上所述，加班费8块钱一小时是否合理，需要根据你的正常工作时间工资、加班类型以及当地的最低工资标准等因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。