关于加班费每小时19.8元是否合理的问题，这并不能直接给出一个绝对的答案，因为合理性取决于多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、加班费计算的基本原则

加班费的计算通常基于员工的正常工资水平以及加班的时间长度。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费应不低于员工正常工作时间工资的150%（工作日加班）、200%（休息日加班且不能安排补休）或300%（法定节假日加班）。因此，要判断19.8元/小时的加班费是否合理，首先需要了解员工的正常工资水平。

二、合理性判断的具体步骤

1. 确定正常工资水平：

   • 假设员工的月工资为X元，那么其每小时的正常工资水平可以通过月工资除以月工作小时数（通常按21.75天计算，每天8小时）来得出。
   • 公式为：每小时正常工资 = 月工资 / (21.75天 * 8小时)。

2. 计算加班费标准：

   • 工作日加班费：每小时正常工资 * 150%。
   • 休息日加班费（不能安排补休）：每小时正常工资 * 200%。
   • 法定节假日加班费：每小时正常工资 * 300%。

3. 比较与判断：

   • 将计算出的加班费标准与实际的加班费（19.8元/小时）进行比较。
   • 如果实际加班费高于或等于计算出的标准，则认为是合理的；如果低于计算出的标准，则认为是不合理的。

三、举例说明

假设员工的月工资为5000元，那么其每小时的正常工资水平为：

• 每小时正常工资 = 5000元 / (21.75天 * 8小时) ≈ 28.74元/小时。

接下来，我们计算不同情况下的加班费标准：

• 工作日加班费：28.74元/小时 * 150% ≈ 43.11元/小时。
• 休息日加班费（不能安排补休）：28.74元/小时 * 200% ≈ 57.48元/小时。
• 法定节假日加班费：28.74元/小时 * 300% ≈ 86.22元/小时。

在这个例子中，19.8元/小时的加班费明显低于所有情况下的加班费标准，因此是不合理的。

四、其他考虑因素

• 地区差异：不同地区的最低工资标准和生活成本可能不同，这也会影响加班费的合理性判断。但无论如何，加班费都不应低于法律规定的最低标准。
• 行业特点：某些行业可能由于工作性质或市场竞争等因素，存在特殊的加班费计算方式或标准。但这并不意味着可以违反法律规定。
• 劳动合同或公司政策：如果劳动合同或公司政策中明确规定了加班费的计算方式或标准，并且该规定不低于法律规定的最低标准，那么应按照合同或政策执行。

综上所述，要判断加班费19.8元/小时是否合理，需要综合考虑员工的正常工资水平、加班时间长度、地区差异、行业特点以及劳动合同或公司政策等多个因素。如果你对具体的加班费计算或合理性判断有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。