一小时加班费90元是否合理，取决于劳动者本人的工资收入和加班的具体时间段。

一. 加班费计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算标准如下：

1. 工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。即，工作日加班费 = 小时工资 × 1.5。
2. 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，休息日加班费 = 小时工资 × 2。
3. 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即，法定节假日加班费 = 小时工资 × 3。

二. 小时工资的计算

小时工资的计算公式为：小时工资 = 月工资收入 ÷ (21.75 × 8)。其中，21.75为月计薪天数，8为每日工作时间。

三. 合理性分析

1. 假设月工资为6000元：

   • 小时工资 = 6000 ÷ (21.75 × 8) ≈ 34.48元
   • 工作日加班费 = 34.48 × 1.5 ≈ 51.72元/小时
   • 休息日加班费 = 34.48 × 2 ≈ 68.96元/小时
   • 法定节假日加班费 = 34.48 × 3 ≈ 103.44元/小时

在这种情况下，一小时加班费90元对于休息日加班来说是合理的，但对于工作日加班则偏高，对于法定节假日加班则偏低。

1. 假设月工资为10000元：

   • 小时工资 = 10000 ÷ (21.75 × 8) ≈ 57.47元
   • 工作日加班费 = 57.47 × 1.5 ≈ 86.21元/小时
   • 休息日加班费 = 57.47 × 2 ≈ 114.94元/小时
   • 法定节假日加班费 = 57.47 × 3 ≈ 172.41元/小时

在这种情况下，一小时加班费90元对于所有加班时间段来说都是不合理的，因为它低于工作日和休息日的法定加班费标准，更远低于法定节假日的加班费标准。

我的观点：一小时加班费90元是否合理，不能一概而论，需要根据劳动者的月工资收入和加班的具体时间段来判断。如果劳动者的月工资收入较高，或者加班时间段为法定节假日，那么一小时加班费90元可能是不合理的。反之，如果劳动者的月工资收入较低，或者加班时间段为工作日或休息日，那么一小时加班费90元可能是合理的。建议劳动者在签订劳动合同时，与用人单位明确约定加班费的计算基数和计算标准，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。