结论：十小时工作制下，加班费每小时50元是否合理，需结合具体工资基数和加班时长来判断，无法直接给出合理或不合理的确切结论。

分析过程：

1. 加班费计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费通常基于劳动者的正常工作时间工资（即基本工资）来计算。
   • 加班费的计算方式因加班时段（工作日、休息日、法定节假日）的不同而有所差异。

2. 加班费计算方式：

   • 工作日加班：一般按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 法定节假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

3. 具体计算：

   • 假设劳动者的基本工资为X元/小时，那么在不同加班时段下，合理的加班费应分别为：
     • 工作日加班：\(1.5X\)元/小时
     • 休息日加班：\(2X\)元/小时
     • 法定节假日加班：\(3X\)元/小时
   • 若加班费为50元/小时，则需反推出基本工资X，并判断该基本工资是否符合当地最低工资标准及行业惯例。例如，若50元/小时是工作日加班费，则基本工资应为\(X = \frac{50}{1.5} \approx 33.33\)元/小时；若50元/小时是休息日加班费，则基本工资应为\(X = \frac{50}{2} = 25\)元/小时；若50元/小时是法定节假日加班费，则基本工资应为\(X = \frac{50}{3} \approx 16.67\)元/小时。

4. 合理性判断：

   • 合理性取决于基本工资X是否合理，以及加班费是否按照法定标准支付。
   • 若基本工资X低于当地最低工资标准，或加班费未按照法定标准（150%、200%、300%）支付，则加班费50元/小时可能不合理。
   • 另外，还需考虑行业惯例、劳动合同约定以及公司规章制度等因素。

建议：

• 核实基本工资：劳动者应首先核实自己的基本工资是否合理，是否符合当地最低工资标准。
• 了解加班费计算方式：劳动者应了解加班费的法定计算方式，以便判断公司支付的加班费是否合法。
• 与公司沟通：若对加班费有疑问，劳动者应与公司人力资源部门或相关负责人沟通，要求公司按照法定标准支付加班费。
• 寻求法律援助：若公司拒绝支付合理的加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的法律援助。

如有具体工资基数或加班时长等详细信息，可进一步向我咨询，以便更准确地判断加班费是否合理。