不合理。加班费按照一天50元来计算，对于工资为6000元的员工来说，通常是不合理的。下面我来详细解释一下：
法律法规依据
根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体分析
假设情况：
- 如果你的月工资为6000元，按照通常的月工作天数21.75天来计算，你的日工资大约为6000元 ÷ 21.75天 = 275.86元。
- 加班费至少应该按照日工资的1.5倍来计算（即延长工作时间的情况），那么加班费应该是275.86元 × 1.5 = 413.79元。
对比：
- 显然，一天50元的加班费远低于法律规定的标准，因此是不合理的。
建议
- 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解他们计算加班费的具体依据，并提出你的质疑。
- 维护合法权益：如果用人单位不能给出合理的解释或调整加班费标准，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，以维护你的合法权益。
- 保留证据：在沟通过程中，记得保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以备不时之需。
综上所述，加班费按照一天50元来计算，对于工资为6000元的员工来说是不合理的。你应该根据法律法规来维护自己的合法权益。如果有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。