加班费一小时多少合理，需根据加班的具体情形及劳动者的小时工资标准来确定，具体如下：

1. 平日加班：

   • 计算标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数。
   • 示例：若劳动者小时工资为30元，则平日加班每小时应获得45元加班工资（30元 × 1.5）。

2. 周末加班且不能安排补休：

   • 计算标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付。
   • 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 2 × 加班小时数。
   • 示例：若劳动者小时工资为30元，则周末加班每小时可得60元加班工资（30元 × 2）。

3. 法定节假日加班：

   • 计算标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付。
   • 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 3 × 加班小时数。
   • 示例：若劳动者小时工资为30元，则法定节假日加班每小时应得90元加班工资（30元 × 3）。

关于小时工资的确定：

• 小时工资是计算加班费的基础，其确定方法通常依据劳动合同的约定。若劳动合同没有明确约定，则可以根据正常出勤月工资来折算。具体折算方法为：小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时），其中月计薪天数一般为21.75天。

法律保障与维权建议：

• 加班工资的计算与支付必须严格遵守相关法律法规，如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉，以维护自身合法权益。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便更好地支持自己的主张。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，明确约定加班工资的计算方法和标准，以避免后续争议。

特殊情况说明：

• 对于实行计件工资的劳动者，加班费计算基数应为法定工作时间内的计件单价。
• 对于实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应以综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

综上所述，加班费一小时多少合理，需根据加班的具体情形、劳动者的小时工资标准以及相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。