关于“加班费一小时100是否合理”的问题，这并不能直接给出一个绝对的答案，因为合理性取决于多个因素，包括当地的最低工资标准、您的正常时薪以及加班的具体情况等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 与当地最低工资标准的对比：

   • 首先，需要查看您所在地区的最低工资标准。加班费通常应当不低于正常工作时间工资的某一比例（如150%、200%或300%，具体取决于加班的时间段，如工作日、休息日或法定节假日）。如果您的正常时薪较低，而加班费一小时100元显著高于按照最低工资标准计算出的加班费，那么从这一角度看，100元/小时的加班费可能是合理的，甚至可能是慷慨的。
   • 计算公式示例（假设正常时薪为X，且工作日加班费为正常时薪的150%）：若X远低于66.67元（即100元/150%），则100元/小时的加班费高于按最低比例计算的结果。

2. 与您正常时薪的对比：

   • 另一个重要的考量因素是您的正常时薪。如果您的正常时薪远高于100元除以相应的加班费比例（如工作日为1.5倍），那么100元/小时的加班费可能就显得较低了。
   • 计算公式：若您期望的加班费比例为Y（如1.5、2、3等），正常时薪为Z，则合理的加班费应为Z * Y。将此结果与100元/小时进行比较，即可判断合理性。

3. 加班的具体情况：

   • 加班费的具体数额还可能受到加班时间段的影响。例如，法定节假日的加班费比例通常高于工作日和休息日。因此，如果100元/小时是针对法定节假日的加班费，那么它可能比工作日或休息日的加班费更为合理。

4. 公司政策与劳动合同：

   • 此外，还需要考虑公司内部的加班费政策以及您与雇主签订的劳动合同中的相关条款。如果合同中明确规定了加班费的计算方式和标准，并且100元/小时符合这些规定，那么它就是合理的。

建议：

• 如果您对加班费的合理性存在疑问，首先建议您查阅当地的最低工资标准以及相关的劳动法规，了解加班费的法定计算方式和比例。
• 其次，您可以与雇主或人力资源部门进行沟通，了解公司内部的加班费政策以及您劳动合同中的相关条款。
• 如果您认为加班费不合理且无法与雇主达成一致，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，每个具体情况都可能有所不同，因此如果您有更详细的信息或具体的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律建议。