加班费每小时6元是否合理，需结合具体情况判断，但多数情况下可能不合理甚至违法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律对加班费的标准规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

• 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日加班（且未安排补休）：支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

计算公式：
加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 对应倍数
（小时工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8）

举例：
若月工资为5000元，则小时工资 ≈ 28.74元。

• 工作日加班1小时：28.74 × 1.5 ≈ 43.11元；
  
• 休息日加班1小时：28.74 × 2 ≈ 57.48元；
  
• 法定节假日加班1小时：28.74 × 3 ≈ 86.22元。
  

结论：每小时6元的加班费远低于法定标准，可能涉嫌违法。

2. 地区最低工资标准的影响

部分地区可能规定最低加班费标准。例如：

• 若当地最低小时工资为20元，则加班费基数不得低于此标准。
  
• 即使合同约定6元/小时，也因低于最低标准而无效。

建议：查询您所在地区的最低工资标准（可通过当地人社局官网或拨打12333咨询），若6元/小时低于该标准，用人单位已违法。

3. 合同约定与实际执行的冲突

• 若劳动合同中明确约定加班费为6元/小时，但该约定违反法律强制性规定（如低于法定倍数或最低工资标准），则约定无效。
  
• 用人单位不得以“合同约定”为由逃避法定责任。

4. 维权途径

若发现加班费不合理，可采取以下步骤：

1. 与用人单位协商：要求按法定标准补发差额；
   
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交证据（如考勤记录、工资条、合同等）；
   
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉；
   
4. 投诉举报：拨打12333（全国劳动保障热线）或向当地劳动监察大队投诉。

5. 特殊情况说明

• 综合计算工时制或不定时工时制：若经劳动部门批准实行此类工时制，加班费计算方式可能不同，但仍需保证不低于最低工资标准。
  
• 非全日制员工：小时工资不得低于当地最低小时工资标准，加班费需另行约定。

总结建议：

1. 核对您的月工资、加班类型及当地最低工资标准，计算法定加班费；
   
2. 若6元/小时低于计算结果，立即与用人单位沟通或通过法律途径维权；
   
3. 保留好考勤、工资条等证据，以便后续维权使用。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律意见。