关于“深夜加班每小时25元是否合理”的问题，需结合具体情况判断，结论如下：

1. 若属于“延长工作时间”的加班
   根据《劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间的加班费应不低于工资的150%。假设劳动者时薪为X元，则加班费应为1.5X元/小时。若25元/小时低于这一标准（例如时薪为20元时，合理加班费应为30元/小时），则属于不合理；若劳动者时薪本身较低（如时薪为16.67元时，1.5倍即为25元/小时），则可能合理。需结合劳动者基础时薪计算。

2. 若属于“休息日加班”且未安排补休
   休息日加班费应不低于工资的200%。若25元/小时低于2X元/小时（X为基础时薪），则不合理。例如时薪为15元时，合理加班费应为30元/小时，25元/小时不达标。

3. 若属于“法定节假日加班”
   法定节假日加班费应不低于工资的300%。若25元/小时低于3X元/小时，则不合理。例如时薪为10元时，合理加班费应为30元/小时，25元/小时不合法。

4. 特殊情形：不定时工作制或综合计算工时制
   若劳动者经审批实行不定时工作制，则不适用加班费规定；若实行综合计算工时制，需按周期内总工时计算加班费，可能存在例外。但企业仍需确保劳动者平均工时符合法定标准，且法定节假日加班仍需支付300%工资。

建议行动：

• 核对劳动合同中约定的基础时薪及工时制度；
  
• 计算实际加班费是否符合法定比例（150%/200%/300%）；
  
• 若企业未足额支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发差额及可能的赔偿金。
  

如有具体合同条款或工资结构疑问，可进一步提供信息，我会为您详细分析。