关于加班工资15元一小时是否合理的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
- 加班工资的计算标准：
- 根据法律规定，平日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；
- 休息日加班且不能安排补休的，支付不低于小时工资标准的200%；
- 法定休假日加班的，支付不低于小时工资标准的300%。
因此，要判断15元一小时的加班工资是否合理，首先需要明确正常工作时间的小时工资基数。
小时工资基数的确定：
- 通常以劳动合同约定的工资为基数。若劳动合同没有约定或约定不明确的，按集体合同约定执行；
- 没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬的，以劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
加班工资合理性的判断：
- 若以此基数按照相应倍数计算得出的加班工资不低于15元一小时，那么该加班工资通常是合理的；
- 反之，若计算得出的数额高于15元一小时，则该加班工资不合理。
地区最低工资标准的影响：
- 不同地区可能有最低工资标准等相关规定，这也需考虑在内，以全面判断加班工资设定的合理性。
具体计算公式：
- 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%；
- 休息日加班费（无法调休）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%；
- 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%。
其中，21.75为月计薪天数，8为每日标准工作小时数。
综上所述，加班工资15元一小时是否合理，取决于你的正常工作时间小时工资基数以及加班的时间段。如果你认为自己的加班工资不合理，可以收集相关证据（如考勤记录、加班申请单等），并向用人单位提出异议或向劳动监察部门投诉。
如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。作为谷东律师，我专注于刑事辩护、经济犯罪、建设工程、合同纠纷、工伤赔偿、交通事故、医疗纠纷、法律顾问等领域，可以为你提供专业的法律帮助。