结论：仅根据基本工资2000元和加班一小时15元这两个信息，无法直接判断加班费是否合理，需要结合加班工资的计算基数以及当地的最低工资标准来综合判断。

分析：

1. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常应为劳动者本人上月工资扣除加班费后的应发工资数额，即实发工资数额加社会保险费及住房公积金个人承担部分、个税等（具体依据《山东省企业工资支付规定》及《青岛市企业工资支付规定》的相关规定，虽然这些规定是地方性的，但体现了加班工资计算基数的一般原则）。
   • 如果基本工资2000元是劳动者上月扣除加班工资后的应发工资（且已包含社保、公积金等个人承担部分及个税的扣除前数额，或这些部分数额较小不影响判断），那么以此为基数计算的加班费是否合理，还需看具体加班时长和加班费率。

2. 加班费率的合理性：

   • 根据《劳动法》及相关规定，工作日加班工资应不低于小时工资基数的150%，休息日加班且未安排补休的应不低于200%，法定节假日加班的应不低于300%。
   • 假设基本工资2000元为月工资，且为扣除加班费后的应发工资（简化计算，不考虑社保、公积金等扣除），则小时工资基数约为2000元/21.75天/8小时≈11.49元/小时。
   • 若加班一小时15元，则：
     • 工作日加班：15元/小时 ÷ 11.49元/小时 ≈ 130.5%，略低于150%的标准，但需注意这里的小时工资基数计算是简化的，实际应包含更多因素。
     • 休息日或法定节假日加班：显然远低于200%或300%的标准。
   • 然而，关键在于加班工资的计算基数是否准确。如果2000元并非扣除加班费后的应发工资，或者包含了其他不应计入基数的部分（如奖金、津贴等），则计算出的加班费率可能并不准确。

3. 当地最低工资标准：

   • 加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。如果2000元低于当地最低工资标准，则以此为基数计算的加班费显然不合理。

建议：

• 核实加班工资计算基数：首先确认2000元是否为扣除加班费后的应发工资，并考虑社保、公积金等个人承担部分及个税的扣除情况。
• 对比当地最低工资标准：确保加班工资的计算基数不低于当地最低工资标准。
• 计算实际加班费率：根据准确的加班工资计算基数和实际的加班时长，计算加班费率是否符合法律规定。
• 如有疑问，及时咨询：如果对加班费的计算仍有疑问，或者认为加班费不合理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。

示例计算（假设2000元为扣除加班费后的应发工资，且不考虑社保、公积金等扣除）：

• 小时工资基数：2000元/21.75天/8小时≈11.49元/小时
• 工作日加班一小时应得加班费：11.49元/小时 × 150% ≈ 17.24元
• 休息日加班一小时应得加班费：11.49元/小时 × 200% ≈ 22.98元
• 法定节假日加班一小时应得加班费：11.49元/小时 × 300% ≈ 34.47元

由此可见，如果加班一小时15元，在工作日加班的情况下略低于应得加班费（但需注意实际计算中的复杂性），在休息日或法定节假日加班的情况下则明显低于应得加班费。因此，不能仅凭基本工资2000元和加班一小时15元就判断加班费是否合理，需要综合考虑多种因素。