结论：星期六、星期日加班费15元一小时是否合理，需结合您的正常工资水平及当地最低工资标准来判断。若该加班费低于法定标准，则不合理；若不低于法定标准，则可能合理，但还需考虑其他因素。

详细分析：

1. 法定加班费标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（即星期六、星期日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 这意味着，如果您的正常时薪为X元，那么休息日加班的时薪应至少为2X元。

2. 判断合理性：

   • 若15元低于法定标准：如果您的正常时薪高于7.5元（因为2X=15时，X=7.5），那么星期六、星期日加班费15元一小时就低于法定标准，显然是不合理的。
   • 若15元不低于法定标准：如果您的正常时薪低于或等于7.5元，那么星期六、星期日加班费15元一小时在数值上不低于法定标准。但此时还需考虑您的实际工资水平是否满足当地最低工资标准，以及加班费是否真正反映了您的工作付出和劳动价值。

3. 其他考虑因素：

   • 最低工资标准：即使加班费在数值上不低于法定标准的两倍，但如果您的正常工资本身就低于当地最低工资标准，那么这种加班费安排仍然可能存在问题。
   • 劳动合同和公司政策：您还需要查看劳动合同和公司政策中关于加班费的具体规定。如果合同或政策中规定了更高的加班费标准，那么公司应按照这些规定执行。
   • 实际工作情况：加班费的合理性还与您的工作性质、工作量、工作环境等因素有关。如果加班工作特别繁重或危险，那么加班费应相应提高以体现对劳动者的补偿。

建议：

• 如果您认为星期六、星期日加班费15元一小时不合理，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法定标准支付加班费。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

示例计算（假设正常时薪为X元）：

• 若X=8元，则休息日加班时薪应至少为16元。此时，15元一小时的加班费低于法定标准。
• 若X=7元，则休息日加班时薪应至少为14元。此时，15元一小时的加班费在数值上不低于法定标准，但仍需考虑其他因素。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。