关于“制造企业加班费每小时15.6元是否合理”的问题，这并没有一个绝对的答案，因为加班费的合理性主要取决于几个关键因素，包括员工的正常工资水平、当地的最低工资标准、加班的具体时间（如平日加班、休息日加班或法定节假日加班）以及企业是否遵循了相关法律法规的规定。

1. 法律法规依据：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，加班费的计算应基于员工的正常工资水平，并按照不同的加班时间（平日、休息日、法定节假日）支付不同比例的加班费。
   • 具体来说，平日加班一般应支付不低于本人小时工资标准的1.5倍作为加班费；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于本人日或小时工资标准的2倍作为加班费；法定节假日加班则应支付不低于本人日或小时工资标准的3倍作为加班费。

2. 合理性分析：

   • 要判断每小时15.6元的加班费是否合理，首先需要知道员工的正常小时工资是多少。如果这个数额低于员工正常小时工资的1.5倍（对于平日加班而言），那么显然是不合理的。
   • 其次，还需要考虑当地的最低工资标准。如果加班费低于当地最低工资标准，那么也是不合理的。
   • 最后，还需要看企业是否按照法律法规的规定支付了加班费。如果企业没有按照规定的比例支付加班费，或者根本没有支付加班费，那么每小时15.6元的加班费显然是不合理的。

3. 结论：

   • 因此，无法直接判断每小时15.6元的加班费是否合理，这需要根据员工的正常工资水平、当地的最低工资标准以及加班的具体时间等因素来综合判断。
   • 如果员工认为自己的加班费不合理，可以向企业提出质疑，并要求企业按照法律法规的规定支付加班费。如果企业拒绝支付或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，加班费的合理性是一个相对复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。