结论是：公司给员工每小时8块5的加班费是否合理，不能一概而论，需要结合具体的工资基数和加班时间来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、加班费计算的基本法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费的具体计算方式

加班费的计算通常基于劳动者的小时工资基数。小时工资基数的计算方式一般为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）÷8小时。这里的月工资收入通常指的是劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间工资，或者用人单位实际支付的工资（如果高于劳动合同约定）。

举例说明：

假设劳动者的月工资为5000元，那么其小时工资基数为：5000元÷21.75天÷8小时≈28.74元/小时。

• 工作日加班：每小时加班费应为28.74元×150%≈43.11元；
• 休息日加班（不安排补休）：每小时加班费应为28.74元×200%≈57.48元；
• 法定节假日加班：每小时加班费应为28.74元×300%≈86.21元。

三、针对你提出的情况分析

如果公司给员工的加班费是每小时8块5，我们需要对比上述计算出的合理加班费标准：

• 对于上述例子中的劳动者，无论是工作日、休息日还是法定节假日加班，8块5的加班费都明显低于法定标准。
• 如果劳动者的实际小时工资基数低于通过月工资计算出的标准（比如月工资很低，或者劳动合同中有特殊约定），那么需要具体计算该基数下的合理加班费，但即便如此，8块5也可能仍然偏低，除非劳动者的月工资极低。

四、建议与行动

1. 核实工资基数：首先，你需要核实自己的月工资收入以及劳动合同中关于工资的约定，以计算出准确的小时工资基数。
2. 对比加班费：然后，根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）和计算出的小时工资基数，对比公司实际支付的加班费是否合理。
3. 与公司沟通：如果发现加班费不合理，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，提出你的疑问和诉求。
4. 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后提醒，每个劳动者的具体情况可能不同，因此加班费的合理性也需要根据具体情况来判断。如果你对自己的加班费有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。