公司设置加班费是合理的，但必须严格按照法律规定来设置和支付。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

加班费支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司安排员工加班时，应按照以下标准支付加班费：

1. 平时加班（延长工作时间）：公司应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。

   • 计算公式：加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数
   • 示例：若员工正常小时工资为20元，加班1小时，则加班费为20 × 150% = 30元。

2. 休息日加班：如果公司在休息日安排员工加班且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。

   • 计算公式：加班费 = 日工资 × 200%（若按小时计算，则小时工资 × 200% × 加班小时数）
   • 示例：假设员工日工资为200元，在休息日加班一天且无补休，则加班费为200 × 200% = 400元。若能安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定休假日加班：公司在法定休假日安排员工加班的，无论是否安排补休，都应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。

   • 计算公式：加班费 = 日工资 × 300%（若按小时计算，则小时工资 × 300% × 加班小时数）
   • 示例：法定节假日当天，员工日工资为200元，加班一天则加班费为200 × 300% = 600元。

加班费计算基数与方式

• 计算基数：加班费的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，可参照集体合同约定的加班工资基数以及劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
• 计算方式：平日加班按不低于工资的150%支付；休息日加班且无补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。具体计算时，需考虑月工资、工作日天数（一般为21.75天）、每日工作时长等因素。

用人单位的义务与劳动者的权利

• 依法支付：用人单位应严格按照法律规定支付加班费，不得随意克扣或拖欠，并在工资单等凭证上明确记录加班时间、加班费用等信息。
• 保存证据：劳动者应妥善保存考勤记录、加班通知等加班证据，以便在发生加班工资纠纷时维护自身权益。
• 协商与投诉：若用人单位未按规定支付加班费，劳动者首先可与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

实际案例与法律后果

在实际操作中，如果公司未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，公司不仅需要补发加班费，还可能面临罚款等法律后果。因此，公司设置加班费时，必须确保支付的合理性和合法性，以避免不必要的法律风险。

综上所述，公司设置加班费是合理的，但必须严格遵守《劳动法》关于加班费支付的规定。如果你对公司加班费的设置或支付有疑问，或者遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。