加班费发放是否合适，主要取决于是否符合法律法规的规定以及劳动合同或公司规章制度的约定。以下从多个角度进行分析：
一、法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果员工在正常工作时间之外被安排加班，公司需要按照员工小时工资的150%支付加班费。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在休息日（如周末）安排员工工作，且无法安排补休的情况下，公司需要支付双倍工资作为加班费。
法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定节假日（如春节、国庆等）安排员工工作，公司需要支付三倍工资作为加班费。
如果公司未按照上述标准支付加班费，则加班费发放不合适，可能构成违法行为。
二、劳动合同或公司规章制度角度
除了法律法规的规定外，劳动合同或公司规章制度中也可能对加班费的支付有具体约定。例如，公司可能规定在某些特定情况下（如项目紧急、客户要求等）需要加班，并明确加班费的支付标准和方式。
如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定：且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定支付加班费。在这种情况下，加班费发放是否合适，主要取决于是否符合约定。
如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定：或者约定不明确、违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照法律法规的规定支付加班费。
三、实际操作角度
在实际操作中，加班费发放是否合适还可能受到以下因素的影响：
加班记录的准确性：公司需要准确记录员工的加班时间，以便计算加班费。如果加班记录不准确或存在争议，可能导致加班费发放不合适。
员工对加班费的期望：员工可能对加班费有合理的期望，如果公司支付的加班费低于员工的期望或市场水平，可能引发员工的不满和纠纷。
建议与后果
建议：公司应当严格遵守法律法规的规定和劳动合同或公司规章制度的约定，准确记录员工的加班时间，并按照规定支付加班费。同时，公司也可以与员工进行沟通，了解员工对加班费的期望和需求，以便更好地管理加班和支付加班费。
后果：如果公司未按照法律法规的规定或劳动合同的约定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。这不仅会给公司带来经济损失，还可能影响公司的声誉和员工关系。
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