加班费年底发放一般是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
按月支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。加班费作为工资的重要组成部分，同样适用这一规定。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着加班费也应随当月工资一同发放，而非年底统一结算。
保障劳动者权益：
- 按月支付工资及加班费是保障劳动者基本生活需求的重要措施，确保劳动者能够及时获得劳动报酬，维持正常的生活水平。
二、不合法的情形及其后果
违反工资支付规定：
- 如果用人单位将加班费累计到年底结算，而未按月支付，则违反了相关法律规定。劳动者有权要求用人单位改正，并按时支付加班费。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
损害劳动者权益：
- 若劳动者在年中离职，可能会面临无法及时拿到加班费的风险，从而损害了其获得劳动报酬的权益。
- 加班费是劳动者延长工作时间应得的劳动报酬，用人单位应及时足额支付，以维护劳动者的合法权益。
三、特殊情况的考量
尽管原则上加班费应按月支付，但也存在一些特殊情况：
特殊工时制度：
- 如果用人单位经过劳动行政部门批准实行特殊工时制度（如不定时工作制、综合计算工时工作制），工资支付周期可以根据审批情况适当延长。
- 但这种情况下也必须符合相应规定，并确保劳动者权益不受侵害。例如，即使实行综合计算工时工作制，用人单位也应按照综合计算周期内劳动者实际工作时间支付加班费。
双方自愿约定：
- 在某些情况下，如果用人单位与员工就加班费的支付方式达成了一致，并且这种约定没有违反其他劳动法规，那么这种支付方式可能是合法的。
- 但关键是这种约定必须是双方自愿的，且有明确的记录和证据支持，以避免未来的纠纷。例如，双方可以在劳动合同中明确约定加班费在年底发放，但必须确保这种约定不会影响劳动者的基本生活和权益。
四、劳动者的应对措施
协商与沟通：
- 劳动者遇到加班费年底发放的情况时，首先应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定按时支付加班费。
法律途径维权：
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的赔偿金。
总结与建议：
加班费年底发放一般是不合法的，用人单位应当按月足额支付劳动者的加班费。劳动者在遇到加班费被拖欠的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果用人单位坚持年底发放加班费，劳动者可以要求其提供合法的依据和解释，并考虑是否继续在该单位工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。