加班不给加班费是不合理的，这违反了我国劳动法的相关规定。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，如果用人单位安排员工加班，就必须按照上述标准支付加班费，否则就构成了违法行为。

2. 劳动者权益角度：

   • 加班费是劳动者因额外工作而应得的报酬，是劳动者合法权益的一部分。用人单位不支付加班费，实际上是在剥夺劳动者的合法权益，损害了劳动者的利益。
   • 劳动者有权要求用人单位支付加班费，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 实际操作与后果角度：

   • 在实际操作中，如果用人单位不支付加班费，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付加班费。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 如果用人单位仍然拒绝支付加班费，还可能面临劳动监察部门的处罚，甚至可能被要求支付赔偿金。

建议：

• 如果你遇到了加班不给加班费的情况，首先保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等。
• 然后与用人单位进行协商，要求支付加班费。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

总结：加班不给加班费是不合理的，也是违法的。劳动者有权要求用人单位支付加班费，并通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。