公司加班费8元是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，加班费的计算并非简单地由一个固定的数额来决定，而是需要依据相关的法律规定和劳动者的工资水平来确定。

1. 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 判断加班费8元是否合法的关键点：

   • 需要知道劳动者的基本工资水平。
   • 需要明确加班的具体时间（是工作日加班、休息日加班还是法定节假日加班）。
   • 根据上述法律规定，计算出应支付的加班费数额。

3. 举例分析：

   • 假设劳动者的基本工资为每月2000元，且按照标准工时制度工作（即每月工作21.75天，每天工作8小时）。
   • 如果劳动者在工作日加班1小时，那么按照法律规定，应支付的加班费不低于2000元/21.75天/8小时*1.5=17.24元。
   • 在这种情况下，如果公司只支付8元加班费，显然是低于法定标准的，因此是不合法的。

综上所述，公司加班费8元是否合法，取决于劳动者的基本工资水平、加班的具体时间以及按照法律规定计算出的应支付加班费数额。如果公司支付的加班费低于法定标准，那么就是不合法的。如果你有更具体的情况或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。