结论：向公司主张8年的加班费在法律上是存在合理性的，但具体能否得到支持，需结合加班事实的证据、加班费支付情况、时效规定等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、加班费主张的法律依据

根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：

1. 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日加班：不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

法律要点：只要劳动者能证明存在加班事实，且用人单位未依法支付加班费，劳动者就有权主张加班费。

二、8年加班费主张的时效问题

1. 一般时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

   • 举例：如果你在2023年1月1日发现公司未支付2022年的加班费，那么你应在2024年1月1日前申请仲裁，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。

2. 特殊时效：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

   • 关键点：如果你仍在公司工作，或离职后一年内，可以主张8年内的加班费；但如果离职已超过一年，则只能主张离职前一年内的加班费。

三、主张8年加班费的关键证据

1. 加班事实的证据：

   • 考勤记录（如打卡记录、签到表等）；
   • 加班通知（如邮件、微信、短信等）；
   • 工作记录（如工作日志、项目进度表等）；
   • 同事证言（如有其他同事能证明你加班的情况）。

2. 加班费未支付的证据：

   • 工资条（显示未包含加班费）；
   • 银行流水（显示工资发放金额与应发工资不符）；
   • 公司规章制度（如明确规定不支付加班费）。

法律建议：证据越充分，主张加班费的成功率越高。如果缺乏直接证据，可以尝试通过间接证据形成证据链，证明加班事实和加班费未支付的情况。

四、公司可能提出的抗辩理由及应对

1. 抗辩理由一：已支付加班费。

   • 应对：要求公司提供工资发放记录或加班费支付凭证，证明已支付加班费。如果公司无法提供，则应承担不利后果。

2. 抗辩理由二：加班是劳动者自愿的，非公司安排。

   • 应对：提供加班通知、工作记录等证据，证明加班是公司安排的。如果公司无法证明加班是劳动者自愿的，则应认定为公司安排的加班。

3. 抗辩理由三：已安排补休，无需支付加班费。

   • 应对：根据《劳动法》第四十四条，休息日加班可以安排补休，但工作日和法定节假日加班必须支付加班费。如果公司主张已安排补休，需提供补休记录等证据。

五、法律后果及建议

1. 法律后果：如果公司未依法支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的经济补偿金。如果仲裁裁决支持劳动者的主张，公司拒不履行的，劳动者还可以向法院申请强制执行。

2. 建议：

   • 尽快收集证据，证明加班事实和加班费未支付的情况；
   • 咨询专业律师，评估案件胜诉率及可能获得的赔偿金额；
   • 在时效期内申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：向公司主张8年的加班费在法律上是存在合理性的，但具体能否得到支持，需结合加班事实的证据、加班费支付情况、时效规定等多方面因素综合判断。如果你有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。