加班费只给两元一般是不合法的，具体分析如下：

一、法律对加班费的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费计算方式

加班费的具体数额，通常是根据劳动者的基本工资和加班时长来计算的。以延长工作时间为例，如果劳动者的基本工资为X元/小时，那么其加班费应至少为1.5X元/小时。显然，两元的加班费远低于这一标准，因此是不合法的。

三、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如某些地区或行业可能有特定的加班费计算方式或最低标准，但这并不意味着用人单位可以随意设定加班费数额。在任何情况下，加班费都应当符合法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

四、劳动者权益保护

如果劳动者发现自己的加班费被不合理地降低或拒绝支付，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明自己的权益和法律法规的规定，争取达成合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

五、建议

1. 了解法律法规：劳动者应当了解自己的权益和法律法规的规定，以便在遇到问题时能够及时采取措施。
2. 保留证据：在加班时，劳动者应当保留好相关的证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时能够证明自己的加班情况和加班费数额。
3. 及时维权：如果发现自己的权益受到侵害，劳动者应当及时采取措施来维权，避免错过最佳的维权时机。

综上所述，加班费只给两元一般是不合法的。劳动者应当了解自己的权益和法律法规的规定，并在必要时采取措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。