公司每小时加班费9.6元是否合法，取决于多个因素，包括员工的工资水平、加班的具体时间（平日、休息日或法定节假日）以及当地关于加班费的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 加班费的计算基数：

   • 加班费的计算通常基于员工的月工资或小时工资。如果员工的月工资或小时工资较低，那么每小时9.6元的加班费可能接近或略高于法定标准。但如果员工的月工资较高，这个数额则可能低于法定标准。

2. 加班时间的不同：

   • 平日加班：根据《劳动法》规定，平日加班应支付不低于本人小时工资标准的1.5倍作为加班费。
   • 休息日加班：休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于本人日或小时工资标准的2倍作为加班费。
   • 法定节假日加班：法定节假日加班应支付不低于本人日或小时工资标准的3倍作为加班费。

3. 当地最低工资标准与加班费规定：

   • 各地会根据经济发展水平制定最低工资标准，并可能对加班费有具体规定。如果每小时9.6元的加班费低于当地规定的最低工资标准对应的加班费，则不合法。

4. 实例分析：

   • 假设某员工的月工资为3000元，按照每月工作21.75天、每天工作8小时计算，其小时工资约为17.24元。那么，在平日加班时，其应获得的加班费至少为17.24元/小时 * 1.5 = 25.86元/小时，显然高于9.6元/小时。

综上所述，要判断公司每小时加班费9.6元是否合法，需要具体考虑员工的工资水平、加班时间以及当地关于加班费的具体规定。如果员工认为自己的加班费不符合法律规定，可以向公司提出质疑，并要求按照法律规定支付加班费。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。