关于晚上加班每小时14元的报酬是否合理，这需要从多个角度来分析：

1. 从法定标准来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 因此，如果晚上加班属于延长工作时间，那么每小时的加班费应当是正常小时工资的1.5倍或以上。具体是否合理，需要看您正常的小时工资是多少，以及14元是否达到了这个标准。

2. 从行业或地区标准来看：

   • 不同行业、不同地区对于加班费的支付标准可能存在差异。有些行业或地区可能由于工作性质、市场竞争等因素，加班费会相对较高；而有些则可能相对较低。
   • 因此，要判断14元每小时的加班费是否合理，还需要考虑您所在行业或地区的平均加班费水平。

3. 从劳动合同或公司规定来看：

   • 如果您与用人单位签订的劳动合同中明确规定了加班费的支付标准，或者公司有相关的规章制度对加班费进行了规定，那么应当按照这些规定来执行。
   • 如果劳动合同或公司规定中的加班费标准高于14元每小时，那么用人单位支付14元每小时的加班费就是不合理的。

综上所述，晚上加班每小时14元的报酬是否合理，需要综合考虑法定标准、行业或地区标准以及劳动合同或公司规定等多个因素。如果您认为自己的加班费支付不合理，可以先与用人单位进行沟通协商；如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。