周末加班14个小时只算八个小时，这并不合理。下面我从法律角度为您详细解析：

法律背景

根据《劳动法》的相关规定，劳动者的工作时间是有明确规定的，同时对于加班也有相应的规定。具体来说，标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。而加班，则是指劳动者在法定工作时间之外，为完成工作任务而进行的额外劳动。

加班时间计算

1. 加班的定义：加班是劳动者在法定工作时间之外提供的劳动，因此，加班时间应当如实计算，不能随意折算或缩减。
2. 周末加班：周末通常属于劳动者的休息时间，如果在这段时间内加班，更应当严格按照实际加班时间进行计算。

法律分析

1. 合理性判断：从法律角度来看，周末加班14个小时只算八个小时，显然是对劳动者劳动时间的不尊重，也不符合《劳动法》关于加班时间计算的规定。
2. 权益保护：劳动者有权要求用人单位按照实际加班时间支付加班费，并保障其合法权益不受侵害。

法律建议

1. 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，明确表达您对加班时间计算的异议，并要求按照实际加班时间进行支付。
2. 保留证据：如果沟通无果，建议您保留好加班的相关证据，如加班记录、工资单等，以备后续维权之需。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝按照实际加班时间支付加班费，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，周末加班14个小时只算八个小时并不合理。作为劳动者，您有权要求用人单位按照实际加班时间支付加班费，并保障您的合法权益。如果遇到问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。