周末加班2小时是否应按4小时算，这主要取决于具体的加班工资计算规定以及劳动合同或公司规章制度的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。这里并未直接规定加班2小时必须按4小时计算，而是强调了工资支付的标准应为正常工资的200%。
   • 然而，在实际操作中，有些地区或公司可能为了简化计算或出于其他考虑，会采用将加班时间“向上取整”或按特定倍数计算的方式。但这并非法律强制规定，而是公司内部政策或行业惯例。

2. 劳动合同与公司规章制度角度：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能会明确规定加班工资的计算方式，包括加班时间的计算规则。如果合同或制度中明确规定了周末加班2小时应按4小时（或其他特定倍数）计算加班工资，那么公司应按照这一规定执行。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应优先遵循法律法规的规定。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者：首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解加班工资的具体计算方式。如果发现公司未按约定或法律规定支付加班工资，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位：应制定明确的加班工资计算制度，并确保该制度符合法律法规的规定。同时，应加强与劳动者的沟通，确保劳动者了解并同意加班工资的计算方式。

举例说明： 假设某劳动者的日工资为200元，小时工资为25元（日工资除以8小时）。如果该劳动者在周末加班2小时，且公司规定或劳动合同中约定加班工资按正常工资的200%支付，那么该劳动者应获得的加班工资为：25元/小时 × 2小时 × 200% = 100元。如果公司规定或劳动合同中约定周末加班2小时按4小时计算加班工资，那么该劳动者应获得的加班工资为：25元/小时 × 4小时 × 200% = 200元（但这种情况较为少见，且需确保符合法律法规）。

总结与建议： 周末加班2小时是否应按4小时算，并没有一个固定的答案。它取决于具体的法律法规、劳动合同以及公司规章制度的规定。因此，建议劳动者和用人单位都应仔细了解并遵守相关规定，以确保双方的权益得到保障。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。