结论：在我国，一般情况下，每周工作时间超过40小时即视为加班，但具体还需根据工时制度、工作合同及公司规定来判断。对于您每周工作42小时，超过40小时的2个小时，在标准工时制下，通常会被认定为加班。
详细分析如下：
一、标准工时制下的加班认定
定义与规定：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时为标准工时制。这是我国最普遍的工时制度。
加班认定：
- 在标准工时制下，劳动者每周工作时间累计超过40小时的部分，即视为加班时间。因此，您每周工作42小时，超过的2个小时在标准工时制下会被认定为加班。
加班费支付：
- 用人单位需按照不低于工资的百分之一百五十的标准，向劳动者支付加班费。这意味着，对于您超出的2个小时工作，用人单位应支付相应的加班费。
二、特殊工时制下的加班认定
综合计算工时工作制：
- 如果您的用人单位实行的是综合计算工时工作制，且该制度已经劳动行政部门审批，那么加班的认定会有所不同。综合计算工时工作制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分应视为延长工作时间，即加班。
不定时工作制：
- 如果您属于不定时工作制的适用对象（如企业中的高级管理人员、外勤人员等），且该制度已经劳动行政部门审批，那么一般不存在加班的说法。因为不定时工作制是针对无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工而设计的。但需要注意的是，有些地区可能规定在法定节假日工作的，即使是不定时工作制的员工，用人单位也应支付加班工资。
三、工作合同与公司规定的重要性
- 除了工时制度外，您的工作合同和公司规定也是判断加班的重要依据。工作合同中可能会明确约定工作时间、加班计算方式及加班费支付标准等条款。因此，建议您仔细阅读工作合同，了解自己的权益和义务。
- 同时，公司规定也可能对加班有具体的规定和操作流程。您应遵守公司规定，并在遇到加班问题时及时与公司沟通协商。
四、建议与行动
核实工时制度：
- 首先，您需要核实自己所在单位实行的是哪种工时制度。如果是标准工时制，那么每周工作超过40小时的部分通常会被认定为加班。
查阅工作合同：
- 其次，建议您查阅自己的工作合同，了解其中关于工作时间和加班费支付的具体约定。这有助于您更准确地判断自己的加班情况，并维护自己的合法权益。
与公司沟通协商：
- 如果您认为自己的加班情况未得到合理对待，或者对加班费支付有疑问，建议您及时与公司沟通协商。通过友好协商，往往可以更有效地解决问题。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通协商无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，对于您每周工作42小时，超过40小时的2个小时是否算加班的问题，需要综合考虑工时制度、工作合同及公司规定等多个因素。在标准工时制下，这2个小时通常会被认定为加班，用人单位应依法支付加班费。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。