中午加班2小时是否算加班，以及如何计算加班费，需分情况讨论：

1. 若用人单位依法安排加班
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时）。中午加班2小时若属于用人单位依法安排的延长工作时间，则属于加班，用人单位需支付不低于工资150%的加班费。
   计算方式：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）
     
   • 加班费 = 日工资 × 150% × 2小时
     示例：若月工资6000元，日工资约为275.86元，2小时加班费约为82.76元。

2. 若劳动者自愿加班
   若劳动者未受用人单位安排，自行延长工作时间（如利用午休时间完成工作），通常不被认定为法律意义上的“加班”，用人单位无需支付加班费。但需注意：

   • 若用人单位通过制度或口头要求劳动者“自愿”加班，可能被认定为变相强制加班，仍需支付加班费；
     
   • 劳动者需保留证据（如考勤记录、工作邮件等）证明加班事实。

3. 特殊工时制度下的加班认定

   • 综合计算工时制：若用人单位经劳动部门批准实行综合计算工时制，中午加班2小时可能被计入周期内总工时，超出部分按150%支付加班费；
     
   • 不定时工时制：对实行不定时工时制的劳动者（如高管、外勤人员），一般不支付加班费，但法定节假日加班仍需支付300%工资。

建议：

• 劳动者可要求用人单位在劳动合同或规章制度中明确加班认定标准；
  
• 保留加班证据（如考勤记录、加班审批单等），以便维权；
  
• 若用人单位拒付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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