根据中国现行劳动法规定，周末加班的合法时长需分情况讨论，核心结论如下：

1. 标准工时制下的周末加班
   根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时；因特殊原因需延长时，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

   • 周末单日加班：若劳动者每日工作8小时，周末单日加班最多不超过3小时（即总工时不超过11小时），否则属于违法延长工时。
     
   • 周末连续加班：若劳动者在周六、周日均加班，每日加班时长仍需遵守上述限制（单日≤3小时），且需确保劳动者每周至少休息1日（《劳动法》第38条）。

2. 综合计算工时制下的周末加班
   若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期），周末加班可能被纳入周期内总工时计算。此时需满足：

   • 周期内总工时不超过法定标准（如标准工时制下月总工时为176小时）；
     
   • 超出部分按不低于工资150%支付加班费（《劳动法》第44条）。
     注：综合计算工时制需严格履行审批程序，否则仍按标准工时制处理。

3. 不定时工作制下的周末加班
   经批准实行不定时工作制的劳动者（如高管、外勤人员），原则上不适用加班费规定（《工资支付暂行规定》第13条）。但需注意：

   • 地方性法规可能对不定时工作制有额外限制（如部分地区要求保障劳动者休息权）；
     
   • 若用人单位通过不定时工作制规避加班费支付义务，可能面临行政处罚或劳动仲裁风险。

实务建议：

• 劳动者可要求用人单位出示工时制审批文件，确认自身适用何种工时制度；
  
• 若遭遇违法加班，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及赔偿；
  
• 用人单位应完善加班审批流程，避免因程序瑕疵导致加班无效。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会结合实际情况为您分析。