结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，一周合法的工作时间通常不超过40小时（也有说法认为不超过44小时，需结合实际情况和当地具体规定判断），且用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。以下是对这一问题的详细分析：
一、标准工作时间
每日工作时间：
- 劳动者每日工作时间原则上不超过8小时。这是保障劳动者身心健康和工作效率的基本要求。
每周工作时间：
- 一般情况下，平均每周工作时间不超过44小时，但自1995年5月1日起，随着《国务院关于职工工作时间的规定》的实施，周工作时间已调整为不超过40小时更为普遍。具体应结合实际情况和当地法律法规判断，但40小时是更为普遍接受的标准。
休息日保障：
- 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本权利，也是保障劳动者身心健康和工作生活平衡的重要措施。
二、加班规定
一般情况加班：
- 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。这是为了防止过度加班对劳动者身心健康的损害。
特殊原因加班：
- 在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。这一规定旨在应对突发情况或紧急任务，同时确保劳动者的休息权益不受过度侵害。
三、特殊工时制度
不定时工作制：
- 对于工作性质特殊、工作时间不固定的岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，可以实行不定时工作制。此制度下没有固定的工作时间限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
综合计算工时工作制：
- 对于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可以实行综合计算工时工作制。此制度以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，以保障劳动者的整体休息权益。
四、违法情形的判定与劳动者权益保护
违法情形判定：
- 若用人单位未经协商擅自延长工作时间，或虽经协商但延长的工作时间超过了法定限制（如每日超过3小时或每月超过36小时），且未按照法律规定支付加班费，则构成违法。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权拒绝超时工作，并要求用人单位依法支付加班费或采取其他补偿措施。若用人单位违反劳动法规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结与建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括每周合法的工作时间、加班的限制以及休息日的保障等。若用人单位违反相关规定，劳动者应勇于维护自身权益，及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的休息休假权利不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。