关于您提出的“劳务法周末加班多少一个小时合法”的问题，这实际上涉及到《中华人民共和国劳动法》中关于加班时间及加班费支付的相关规定。以下是我为您整理的详细解答：

一、周末加班时间的合法限制

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，虽然直接并未明确提及“周末加班”的具体小时数限制，但我们可以从加班的一般规定中推导出来。

1. 一般情形下：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。若每天都加班1小时，则一周加班时长最多为5小时，但这并不特指周末。

2. 特殊情形下：因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。若将月限额换算至周（一个月按大致4周计），则理论上每周加班时间上限接近9小时，但实际应依据每月具体工作日数灵活调整，并确保日加班不超过3小时的限制。对于周末加班，同样应遵守这一原则。

二、周末加班费的支付标准

当您在周末加班时，用人单位应按照国家规定支付加班费。具体标准如下：

1. 休息日加班费：若周末被视为休息日（即非法定节假日），且用人单位不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。

2. 法定节假日加班费：若周末恰逢法定节假日，则应支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班费，且不能调休。

三、特殊情况说明

存在某些特殊情况时，延长工作时间可不受上述加班时间限制，如：

• 发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
• 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

但在这些情况下，用人单位仍需确保劳动者的身体健康，并及时支付相应的加班费。

四、总结与建议

综上所述，周末加班的时间限制应遵循《中华人民共和国劳动法》中关于加班时间的一般与特殊规定，即一般每日不得超过1小时，特殊情形下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。同时，用人单位应按照国家规定支付相应的加班费。

建议：作为劳动者，您有权了解并维护自己的合法权益。若用人单位安排的周末加班时间超过法定限制或未支付相应的加班费，您可以与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉举报。