劳务工周末加班是否合法，主要取决于是否满足法定条件，包括是否经过协商、是否依法支付加班工资以及是否存在特殊情况等。以下是对此问题的详细分析：
一、合法加班的情形
经协商后加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。这意味着，如果用人单位希望劳务工在周末加班，必须首先与劳务工进行协商，并达成一致意见。
- 加班时间也有明确限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。若用人单位与劳务工就周末加班达成一致，并控制在法定时间范围内，同时依法支付加班工资（休息日加班且不能补休的，支付不低于工资的200%作为报酬），则此加班安排合法。
特殊行业或紧急情况：
- 特殊行业如交通、铁路、邮电、航空、电力、医院等，因其工作性质和公共服务需求，可能有特殊的加班规定。这些行业的加班通常受相应行业规定或特殊劳动制度保障，劳务工在这些行业工作，可能需要遵守特殊的加班安排。
- 在紧急情况下，如自然灾害、事故威胁人民生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需及时抢修时，根据《劳动法》第四十二条，延长工作时间不受上述限制。此时，劳务工可能需要按照用人单位的安排进行加班。
二、违法加班的情形
未经协商强制加班：
- 如果用人单位未经与劳务工协商，就单方面决定让劳务工在周末加班，这明显违反了《劳动法》中关于加班需经协商的规定。劳务工有权拒绝此类不合理的加班要求。
不支付加班工资：
- 若用人单位安排劳务工在周末加班但未依法支付加班工资，同样构成违法行为。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%作为加班工资。劳务工应获得相应的加班报酬。
超时加班：
- 即使经过协商，如果加班时间超过了法律规定的上限（如每日不超过三小时，每月不超过三十六小时），也是不合法的。用人单位应合理安排劳务工的工作时间，避免超时加班。
三、劳务工的维权途径
面对用人单位违法安排周末加班的情况，劳务工有权拒绝，并可通过以下途径维护自身合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自身诉求和不满，寻求合理的解决方案。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳务工可以向当地劳动行政部门（如劳动监察部门）投诉，请求其介入调查并处理违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳务工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
总结来说，劳务工周末加班的合法性需综合考虑多种因素。作为劳务工，应了解自身权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。如果用人单位存在违法加班行为，劳务工应勇敢站出来维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。