结论：公司安排劳务工上周末班而放正式工假这一行为是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳务工与正式工的法律地位：

   • 劳务工和正式工在法律上可能享有不同的权益。劳务工通常是通过劳务派遣或临时用工等方式进入公司工作的，其劳动关系可能与劳务派遣公司建立，而非直接与用工单位（即您所在的公司）建立。
   • 正式工则通常与用工单位直接签订劳动合同，享有更全面的劳动权益保障。

2. 加班与休息休假的法律规定：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得随意剥夺。同时，加班也需遵循法定程序，如与劳动者协商一致、支付加班费等。
   • 如果公司安排劳务工上周末班而未给予相应的加班费或调休，且未与劳务工协商一致，这一行为可能违反了加班与休息休假的法律规定。

3. 平等对待原则：

   • 公司在对待劳务工和正式工时，应遵循平等对待的原则。如果公司仅安排劳务工上周末班而放正式工假，且没有合理的业务需求或劳务工自愿接受此安排，这一行为可能构成对劳务工的不公平对待。

4. 具体情境下的合法性判断：

   • 如果公司因业务需要，确实需要安排部分员工在周末工作，且已与劳务工协商一致，并支付了相应的加班费或安排了调休，同时确保劳务工的休息休假权益未受到过度侵害，那么这一行为可能是合法的。
   • 如果公司未与劳务工协商一致，或未支付加班费、未安排调休，且没有合理的业务需求作为支撑，那么这一行为很可能违反了相关法律法规，劳务工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 如果您作为劳务工遇到了这种情况，首先建议与公司进行沟通协商，了解公司安排的具体原因和依据，并表达自己的诉求和权益。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作安排通知、加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 公司在安排工作时，应充分考虑员工的权益和感受，遵循平等对待和合法合规的原则。
• 劳务工也应增强自己的法律意识和维权意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时有效地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。