公司安排放假用周末加班顶岗，这一做法的合法性需根据具体情况来判断。以下是详细分析：

1. 法定节假日调休情况：

   • 如果公司是在法定节假日前后，根据政府统一发布的调休通知，将工作日与周末进行调休，这种基于国家统一安排的调休是合法的。

2. 非法定节假日调休情况：

   • 若公司因生产经营需要，在工作日放假后安排员工在周末加班以抵扣，必须满足以下条件才合法：
     • 经与工会和劳动者协商一致；
     • 按照法律规定支付相应的加班工资或安排补休。
   • 如果未经协商或未依法支付加班工资，这种做法则是不合法的。

3. 工作合同与公司规章制度的约定：

   • 员工的工作时间和休息时间受劳动法严格保护。工作日放假应视为公司对员工休息时间的调整或福利，不应直接与周末加班时间相抵扣。
   • 但如果工作合同或公司规章制度中明确规定了允许在工作日放假后用周末加班来抵扣，并且这种抵扣方式符合当地劳动法律法规的要求，且员工的权益得到充分保障，那么该做法可能合法。

综上所述，公司安排放假用周末加班顶岗的合法性，需综合考虑具体的工作合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定。如果劳动者认为公司的做法侵犯了自己的权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。