单位在法定节假日安排加班，在符合特定条件并履行相应义务的情况下是合法的，否则即为违法。以下是对这一问题的详细分析：
合法情形
与工会和劳动者协商：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，在法定节假日安排劳动者工作时，必须事先与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。这是确保加班安排合法性的关键前提。
支付足额加班工资：
- 对于在法定节假日工作的劳动者，用人单位应支付不低于其工资百分之三百的加班报酬。这是法律对劳动者额外劳动价值的认可和保护。例如，若劳动者的日工资为200元，则在法定节假日加班一天，应至少获得600元的加班工资。
保障劳动者休息权：
- 即便在法定节假日安排加班，用人单位也应合理安排工作时间，确保劳动者的休息权利不受过度侵害。比如，避免连续多日安排加班，或者安排过长的加班时间。
违法情形
未经协商强制加班：
- 用人单位未与工会和劳动者协商，单方面强制要求劳动者在法定节假日加班，违反了劳动法的相关规定，劳动者有权拒绝此类不合理要求。
未足额支付加班工资：
- 即使安排了法定节假日加班并经过了协商，但用人单位未按法律规定支付不低于工资百分之三百的加班工资，同样构成违法行为。
过度加班影响健康：
- 如果加班时间过长，严重损害了劳动者的身体健康，即使支付了加班工资，也可能因违反劳动法关于保障劳动者身心健康的规定而被视为违法。
特殊情况下的加班
尽管一般情况下禁止强制加班，但存在以下特殊情况时，用人单位可以安排加班，但仍需遵守相关法律法规，如确保支付加班费、保障劳动者身体健康等：
- 发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理。
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
- 法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者权益保护
面对法定节假日加班未得到应有权益保障的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，单位在法定节假日安排加班是否合法，关键在于是否遵守了相关法律规定，包括与劳动者协商、支付足额加班工资以及保障劳动者休息权等。如果用人单位违反了这些规定，劳动者有权拒绝加班或要求用人单位承担相应的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。