用人单位在法定节假日安排非法加班是否违法，这主要取决于加班是否经过劳动者同意以及是否依法支付了加班费。 以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日加班的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者的法定休息时间，用人单位应当依法安排劳动者休假。
   • 如果因生产经营需要安排劳动者在法定节假日加班，必须与工会和劳动者进行协商，并在劳动者同意的前提下进行。未经劳动者同意，强制安排加班是违法的。

2. 加班费的支付要求：

   • 安排劳动者在法定休假节日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是法定节假日加班的法定补偿标准，用人单位必须遵守。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，即使加班是经过劳动者同意的，也构成违法行为。

3. 特殊情况下的加班规定：

   • 在某些特殊紧急情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以要求劳动者加班，但仍然需要事后按照规定支付相应的加班工资。
   • 这些特殊情况下的加班并不改变法定节假日加班的基本原则，即必须依法支付加班费，且尽可能保障劳动者的休息权。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位违反法律规定，在法定假日强制加班或未支付加班费，劳动者有权拒绝加班，并向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求用人单位承担相应的法律责任，包括补发加班工资、赔偿损失等。

合规建议：

• 用人单位应制定明确的加班政策，包括加班费的计算标准、支付方式以及调休的安排等，并向员工公示。
• 对于需要在法定假日加班的员工，用人单位应与员工签订书面的加班协议，明确加班的时间、工作内容以及补偿方式等。
• 用人单位应确保员工的休息休假权利得到保障，避免过度加班对员工身心健康造成不良影响。

总结：法定节假日是劳动者的法定休息时间，用人单位未经劳动者同意强制安排加班或未依法支付加班费是违法的。劳动者应了解自己的权益，敢于维权，确保自己的合法权益不受侵犯。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。