劳务单位不给工人假期是否合法，这主要取决于假期的性质以及劳务单位与工人之间的具体约定和相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果工人所指的假期是法定节假日，那么劳务单位不给假期是不合法的，且应当支付工资。

2. 年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果工人符合享受年休假的条件，而劳务单位不给年休假，那么这也是不合法的。

3. 其他假期（如病假、事假等）：

   • 对于病假、事假等其他类型的假期，其合法性通常取决于劳务单位与工人之间的劳动合同或规章制度中的约定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了工人有权享受这些假期，而劳务单位拒绝给予，那么劳务单位的行为可能构成违约或违法。
   • 然而，如果劳动合同或规章制度中没有明确规定这些假期，或者规定了劳务单位有权根据工作需要决定是否给予假期，那么劳务单位不给假期可能就不构成违法。但即便如此，劳务单位在决定不给假期时，也应当考虑工人的合理需求和权益，避免滥用权利。

4. 特殊情况下的假期：

   • 在某些特殊情况下，如工人因工作原因受伤或患病需要休息治疗时，劳务单位应当根据相关法律法规的规定给予工人相应的医疗期或病假。如果劳务单位拒绝给予这些特殊情况下的假期，那么其行为可能构成违法。

建议与行动：

• 查阅劳动合同和规章制度：工人首先应当查阅自己与劳务单位签订的劳动合同以及劳务单位的规章制度，了解其中关于假期的具体规定。
• 与劳务单位沟通：如果工人认为自己的假期权益受到了侵害，可以尝试与劳务单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：劳务单位不给工人假期是否合法，取决于假期的性质、劳动合同和规章制度的约定以及相关法律法规的规定。工人在遇到此类问题时，应当首先了解自己的权益和义务，然后通过与劳务单位沟通或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。