单位安排劳务工节假日休息是合法的，但关键在于是否违反了与劳务工的约定或相关法律规定中关于节假日工作的特殊要求。以下从不同角度进行分析：

合法情形

1. 符合约定与法律规定：

   • 如果劳务工与单位签订的劳务合同或相关协议中明确规定了节假日为休息日，且没有特殊约定需要节假日工作，那么单位安排劳务工节假日休息是完全合法的。
   • 即便合同中没有明确规定，但根据一般劳动习惯或行业惯例，节假日通常被视为休息日，单位安排休息也符合常理。

2. 保障劳动者休息权：

   • 法律赋予劳动者休息的权利，包括周末和法定节假日。单位安排劳务工在节假日休息，实际上是保障了劳动者的这一权利，符合法律精神。

违法或不合规情形（虽不直接针对“休息”但相关）

虽然单位安排劳务工节假日休息本身通常不违法，但我们需要从另一个角度考虑：如果单位原本应该安排劳务工在节假日工作（例如因特殊行业需求或紧急任务），但未经协商或未支付足额加班工资就擅自改为休息，这可能涉及违法问题，不过这种情况更侧重于“未安排工作”而非“安排休息”。具体来说：

• 未经协商改变工作安排：如果单位与劳务工原本约定了节假日需要工作，但未经协商就单方面改为休息，且这种改变影响了劳务工的合法权益（如减少了预期收入），则可能构成违约或不合规行为。不过，这种情况更多涉及合同履行问题，而非直接的法律违法。
• 未支付应得加班工资却安排休息的“替代”情况：更常见的情况是，单位原本应安排劳务工在节假日工作并支付加班工资，但选择不安排工作也不支付加班工资。这种情况下，虽然表面上是“安排休息”，但实际上侵犯了劳务工获得加班工资的权利，因此是违法的。不过，这并非因为“安排休息”本身违法，而是因为未履行支付加班工资的义务。

劳动者权益保护建议

• 明确合同条款：劳务工在与单位签订合同时，应明确约定节假日的工作安排和加班工资支付标准，以避免后续纠纷。
• 保留证据：如果单位未经协商就擅自改变工作安排或未支付加班工资，劳务工应保留相关证据（如工作记录、聊天记录等），以便在需要时维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果劳务工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，单位安排劳务工节假日休息本身通常是合法的，但关键在于是否违反了与劳务工的约定或相关法律规定中关于节假日工作的特殊要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。