怀孕劳务工被厂里正常排班休假，这一行为的合法性需视具体情况而定。

首先，我们要明确的是，女职工在孕期享有一定的特殊保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

1. 合法情况：

   • 如果女职工处于孕期，且符合法律规定的保胎等情形，用人单位依法安排其休假，这是合法的。
   • 用人单位出于保护孕妇和胎儿的健康考虑，根据医疗机构的建议或证明，合理安排孕妇的休假时间，这也是符合法律规定的。

2. 可能违法的情况：

   • 如果用人单位并非基于上述合法原因，而是无故或恶意让怀孕女职工休假，且未提供合理的解释或依据，那么这种行为可能就存在违法之处。
   • 在某些情况下，用人单位可能试图通过让怀孕女职工休假来规避其应承担的法律责任或义务，这是不被允许的。

因此，对于“劳务工怀孕正常班厂里排休假是否合法”的问题，我们不能一概而论。需要具体分析用人单位的休假安排是否基于合法的考虑和依据，以及是否符合相关法律法规的规定。如果女职工认为用人单位的休假安排存在违法之处，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

希望这个回答能够帮到你，如果你还有其他关于劳动纠纷或法律顾问方面的问题，欢迎随时向我咨询。