厂正常放假休产检是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确几个关键点：

1. 产检假：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即产检假是算作工作时间的，单位不应当将此作为病假、事假或旷工来处理。
2. 正常放假：这是指单位按照法定或约定的休息时间给员工放假，如周末、法定节假日或单位特定的休息日。

现在，我们根据这两种情况来分析：

1. 如果厂里的正常放假与产检时间重合：

   • 在这种情况下，女职工原本计划在放假期间进行产检，那么由于产检假是算作工作时间的，单位不能因放假而剥夺女职工的产检权利。但考虑到实际情况，如果放假期间医院也休息，那么女职工可能需要调整产检时间。
   • 如果女职工在放假期间进行了产检，并因此向单位请假，单位应当将此视为正常工作时间，不应扣减工资或视为旷工。

2. 如果厂里的正常放假与产检时间不重合：

   • 女职工需要在工作时间外进行产检的，应当提前与单位沟通，并按照单位的规定请假。在这种情况下，单位应当根据《女职工劳动保护特别规定》给予女职工产检假，并保障其工资待遇。

综上所述，厂正常放假期间，女职工进行产检是合法的，单位应当给予支持并保障其相关权益。如果单位因此扣减工资或视为旷工，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。