工厂平常放假周末调休是合法的，但需满足一定条件。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（一般为四十小时，特殊行业可延长至四十四小时）的工时制度。
   • 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十一条指出，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但需遵守法定限制。

2. 合法调休的条件：

   • 双方协商：工厂必须与劳动者或工会进行充分协商，达成一致意见后才能进行工作日与周末的对调。
   • 保障休息与工作时间：对调后，劳动者的总工作时间应不超过法定标准，即每周工作时间不超过四十四小时（一般为四十小时），并确保每周至少有一天的休息时间。
   • 补偿机制：若因对调导致劳动者在休息日工作，工厂应按照国家规定支付加班费或提供补休作为补偿。

3. 不合法的情形：

   • 未经与劳动者或工会协商，擅自将工作日与周末进行对调。
   • 对调后劳动者的工作时间超过法定标准，且未按规定支付加班工资或提供补休。

综上所述，工厂在平常放假后周末调休是合法的，但前提是必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵犯。如果工厂未按照法律规定进行调休安排，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有具体法律问题，可直接向我咨询。