产检在法律上不算请假，公司要求你请假是不合法的，产检应计入劳动时间并支付正常工资待遇。不过，具体操作还需结合公司规定和实际情况进行，以下从不同角度为你详细分析：

法律依据明确产检不算请假

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检时间应被视为正常出勤，企业不得将产检时间视为病假、事假或旷工，也不得因此克扣女职工工资。例如，若你在工作时间内去医院进行常规产检并花费了合理的时间（如半天），你所在单位应视你为正常出勤，并支付全额工资。

实际操作中需结合公司规定

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，还需考虑公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。有些公司可能对产检有特定规定，如提前通知、提供证明等。因此，你在进行产检前，应详细了解公司规定，并与人事部门或上级领导沟通确认，确保自己的合法权益得到保障。

超出合理产检范围可能被视为请假

若你以产检为由，超出了合理的产检次数或时间进行离岗，超出部分则可能被认定为请假。具体情况包括但不限于：

• 超出正常产检频率：如频繁申请产检假，明显超过一般产检的频率安排。
• 超出正常产检时间：如一次产检耗时远超常规所需时间，且无法提供合理解释。

在这些情况下，用人单位有权按照公司规章制度将超出合理范围的部分视为请假，并按照相应规定进行处理，如扣除工资或记为事假等。

建议与总结

为确保自身权益，建议你在进行产检前：

1. 了解法律规定：明确产检的法律地位，即计入劳动时间，不应被视为请假。
2. 查阅公司规定：了解公司内部关于产检假的具体政策，包括是否需要提前申请、是否需要提供证明等。
3. 与人事沟通：如有不明确之处，及时与人事部门沟通确认，以确保自己的权益不受损害。

如果公司仍然坚持要求你请假进行产检，你可以向公司说明法律规定，并保留相关证据（如产检记录、公司要求请假的通知等），以备后续维权之需。若遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。