公司以您休了调休假为由不让休产检假，这一做法是不合理的，且可能违反了相关法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律明确规定产检假权益

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，即视为正常出勤，单位不得以此为由扣减工资或作其他不合理处理。这一规定是保障女职工孕期健康及胎儿安全的重要法律依据，公司无权以您休了调休假为由剥夺您的产检假权益。

二、调休假与产检假的性质不同

调休假通常是员工因工作需要加班后，公司给予的补偿性休息时间，用于弥补员工因加班而损失的休息时间。而产检假则是法律特别规定，用于保障怀孕女职工在孕期能够定期进行产前检查，确保母婴健康。两者性质不同，不能相互替代或抵消。因此，公司不能以您休了调休假为由，拒绝您休产检假。

三、应对建议

1. 与公司沟通协商：

   • 您应首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，以平和的方式阐述产检假的重要性以及相关的法律依据。
   • 强调产检对于母婴健康的重要性，以及法律对于产检假的明确规定，争取公司的理解和支持。

2. 寻求外部援助：

   • 如果与公司的直接沟通未能取得满意结果，您可以向本单位的工会组织反映情况，寻求工会的帮助和协助。
   • 您还可以向当地的劳动保障部门投诉公司的违法行为，劳动保障部门将依法对单位进行调查核实，并根据情节轻重给予相应处罚。

3. 法律途径维权：

   • 如果上述方式均未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动合同、怀孕证明、沟通记录等。
   • 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，您应保持冷静理性，避免采取过激行为或言论，以免影响问题的解决和自己的职业生涯。
• 及时收集和保存与产检假相关的所有证据材料，如医疗证明、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
• 熟悉并掌握相关的法律程序和流程，确保自己的维权行动合法合规。

总结来说，公司以您休了调休假为由不让休产检假是不合理的，且可能违反了相关法律规定。您应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与公司沟通协商、寻求外部援助以及通过法律途径维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。