结论：公司要求产检假回来上班是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，若产检假未结束，公司无权要求员工提前返回上班；若产检假已结束，员工应按时返回工作，否则可能构成旷工。以下是对此问题的详细分析：
一、产检假的法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”这意味着，产检假是女职工的法定权利，公司应当予以保障，不得因女职工进行产前检查而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、公司要求产检假回来上班的合法性分析
产检假未结束时：
- 若女职工仍处于产检假期间，且产检假未结束，公司无权要求其提前返回上班。因为产检假是女职工的法定权利，公司应当尊重并保障这一权利的实现。
- 如果公司强行要求女职工提前返回上班，可能构成对女职工权益的侵犯，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
产检假已结束时：
- 若女职工的产检假已经结束，且没有其他合理的请假事由，公司有权要求其按时返回工作。因为此时女职工已经享受了法定的产检假，应当履行其作为员工的义务，按时出勤。
- 如果女职工无正当理由拒绝返回工作，公司可以按照其规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同等。但需要注意的是，公司在处理此类情况时，应当确保处理程序和相关规章制度的合法性。
三、建议与注意事项
对于女职工：
- 在享受产检假期间，应妥善保管好相关证明材料，如产检报告、医生建议等，以备不时之需。
- 如果公司要求提前返回上班，可以与公司进行沟通协商，明确自己的权益和义务。如果公司坚持要求提前返回上班，且自己认为不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：
- 应尊重并保障女职工的产检假权益，不得因女职工进行产前检查而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 在处理女职工产检假相关事宜时，应确保处理程序和相关规章制度的合法性，避免因处理不当而引发劳动纠纷。
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