结论：休产假期间公司老板要求上班一般是不合法的，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律对产假的相关规定

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。地方性法规可能在此基础上对产假天数有更长的规定，例如有些地区规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育奖励假，具体天数各地不同。在产假期间，女职工有权享受相应的工资待遇和福利，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

公司要求上班可能存在的情况及合法性分析

1. 产假未结束要求上班
   • 如果女职工还在法定的产假期间内，公司老板要求上班，这明显违反了法律规定。此时女职工有权拒绝公司的要求，继续享受产假。若公司因此对女职工进行处罚，如扣工资、降职等，女职工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
   • 举例：小李所在地区规定产假为158天，小李在休产假到第60天时，公司老板要求她回来上班。小李有权拒绝，因为她的产假还未结束。如果公司扣除了小李这期间的工资，小李可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付被扣除的工资。
2. 产假已结束但有特殊情况
   • 虽然产假有明确的天数规定，但在某些特殊情况下，女职工可能因身体原因等仍需要继续休息。此时，如果女职工能提供医院出具的相关证明，证明其需要继续休息，那么公司要求上班可能也是不合法的。女职工可以与公司协商延长休息时间，若公司不同意，女职工可以向劳动监察部门投诉。
   • 举例：小张产假结束后，身体仍未完全恢复，医院出具证明建议她再休息一个月。小张将证明交给公司后，公司仍要求她上班。这种情况下，公司的要求是不合理的，小张可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助。
3. 公司误解产假规定
   • 有时候公司可能对产假的相关规定存在误解，误以为女职工的产假已经结束而要求上班。在这种情况下，女职工可以向公司解释清楚产假的相关规定，提供相应的法律依据和证明材料，与公司进行友好沟通协商。如果公司认识到自己的错误，可能会撤销要求上班的决定。
   • 举例：小王的产假按照国家规定是98天，但公司以为只有90天，在小王休到第91天时要求她上班。小王可以向公司说明《女职工劳动保护特别规定》中关于产假天数的规定，并提供相关法规条文，公司了解情况后可能会纠正自己的错误。

女职工的应对措施

1. 与公司沟通协商：当公司要求上班时，女职工首先可以与公司进行沟通协商，明确表达自己处于产假期间，有权享受产假待遇，拒绝公司的不合理要求。在沟通时，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查处理，维护女职工的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不能满足女职工的需求，女职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交相关的证据材料，如劳动合同、产假证明、公司要求上班的通知等，以证明自己的主张。

如果你在休产假期间遇到公司老板要求上班的情况，可以根据上述分析判断公司的要求是否合法，并采取相应的措施维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。