公司规定产假为2个月，这一做法是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若公司未遵循国家及地方关于产假天数的强制性规定，则可能不合法。以下从不同角度进行分析：

一、国家层面关于产假天数的规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”。这是国家对女职工产假天数的最低保障，公司规定的产假天数不得少于这一标准。

二、地方性法规对产假天数的补充规定

除了国家层面的规定外，各地还可能根据本地实际情况，制定地方性法规对产假天数进行补充或延长。例如，某些省份可能规定，女职工除享受国家规定的产假外，还可以享受一定天数的奖励假或延长假。因此，在判断公司规定的产假天数是否合法时，还需考虑当地的地方性法规。

三、公司规定与法律法规的冲突

如果公司规定的产假天数少于国家或地方规定的最低天数，那么这一规定是违法的。女职工有权要求公司按照法律法规的规定给予其相应的产假天数。如果公司拒绝履行这一义务，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的产假天数

在某些特殊情况下，如女职工怀孕未满4个月流产的，可能享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可能享受42天产假。这些特殊情况下的产假天数也需遵循国家或地方的相关规定。

五、建议与行动

1. 核实当地规定：首先，建议女职工核实当地关于产假天数的具体规定，包括国家层面的《女职工劳动保护特别规定》以及地方性法规。
2. 与公司沟通：如果公司规定的产假天数少于法律法规规定的最低天数，女职工可以与公司进行沟通，要求公司按照法律法规的规定给予其相应的产假天数。
3. 寻求法律援助：如果公司拒绝履行义务，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如果需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，公司规定产假为2个月是否合法，需结合国家及地方关于产假天数的规定进行判断。如果公司规定的产假天数少于法律法规规定的最低天数，则这一做法是不合法的。女职工有权要求公司按照法律法规的规定给予其相应的产假天数，并在必要时寻求法律援助。