孕妇休假半年后公司要求上班是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定休假权益：

   • 产检假：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，视为正常出勤，单位需支付正常工作时间的工资。若孕妇在休假期间包含了必要的产检时间，这部分时间应被视为合法休假。
   • 产假：依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，包括产前可以休假的15天。难产或生育多胞胎的，产假天数还会相应增加。若孕妇休假半年中包含了完整的产假，那么产假结束后，公司要求上班是合法的。但若产假未结束，公司则无权要求上班。
   • 奖励产假：除国家规定的98天产假外，各地方政府通常会给予额外奖励产假，如北京、上海等地奖励产假为60天。若孕妇所在地区有奖励产假，且休假半年中包含了这部分假期，同样需在假期结束后上班。

2. 休假类型与期限：

   • 若孕妇休假半年并非基于上述法定休假，而是公司内部给予的特殊照顾或病假等，那么休假期限和条件应依据公司规章制度或双方协商确定。若公司规章制度或双方协议中未明确规定休假期限，或规定期限已满，公司要求上班则是合法的。
   • 若孕妇因身体原因需要继续休假，且能提供医疗证明等证据支持，那么公司应考虑其实际情况，合理安排工作或继续给予休假。

3. 公司要求上班的合法性判断：

   • 在孕妇休假期间，若公司未经协商或未依据法律法规、公司规章制度等要求孕妇提前上班，可能构成违法行为。孕妇有权拒绝并维护自己的合法权益。
   • 若孕妇休假期限已满，且无法提供继续休假的合理理由和证据，公司要求上班则是合法的。此时，孕妇应遵守公司规定，按时返岗工作。

建议与行动：

• 了解法律法规：孕妇应充分了解自己的法定休假权益，包括产检假、产假等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 与公司沟通：若公司要求上班，孕妇应与公司进行沟通，了解具体原因和要求，并说明自己的休假情况和身体状况。
• 保留证据：若孕妇认为公司要求上班的行为违法或不合理，应保留相关证据，如公司通知、医疗证明等，以便在需要时进行维权。
• 寻求法律帮助：若孕妇与公司无法协商解决争议，可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。

总之，孕妇休假半年后公司要求上班是否合法，需根据具体情况来判断。孕妇应了解自己的法定休假权益，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律帮助。