孕妇被公司安排休无薪假是否合法，需分情况讨论：

1. 若孕妇身体状况不适合继续工作，且公司安排的是病假或医疗期

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗期。在医疗期内，公司需支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 若公司未经协商，单方面安排孕妇休无薪假，且未支付病假工资，则属于违法行为。孕妇有权要求公司支付病假期间的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若孕妇身体状况良好，公司无正当理由安排休无薪假

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司不得随意降低员工工资或安排无薪休假，除非双方协商一致或符合法律规定的特定情形（如停工停产）。
   • 若公司未经孕妇同意，单方面安排休无薪假，且未提供合理理由，则属于违法行为。孕妇有权拒绝无薪休假，并要求公司继续支付正常工资。若公司坚持安排，孕妇可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

3. 特殊情况下的无薪假安排

   • 在某些特殊情况下，如公司面临严重经营困难、停工停产等，公司可能根据法律规定或双方协商安排员工休无薪假。但这种情况下，公司需提供充分证据证明其经营状况，并与员工进行充分协商。
   • 即使在这种情况下，公司也需确保孕妇的基本生活需求，并尽可能提供其他形式的支持。若公司未履行这些义务，孕妇仍有权维护自己的合法权益。

法律建议：

• 若孕妇遇到公司安排休无薪假的情况，首先应与公司进行沟通，了解具体原因和依据。
• 若公司无法提供合理理由或拒绝支付工资，孕妇可收集相关证据（如劳动合同、工资单、休假通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，孕妇应保持冷静，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。

可能后果：

• 若公司违法行为被确认，可能面临劳动监察部门的处罚，包括支付拖欠工资、赔偿金等。
• 孕妇也可能因此获得相应的经济补偿和法律救济。

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