员工在产假期间想回来上班，这一行为本身并不违反法律规定，但具体是否可行需结合实际情况和用人单位的规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对产假员工的基本保护
根据我国《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内享有特殊的法律保护。这些保护主要体现在：
不得随意解除劳动合同：用人单位在女职工“三期”内，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则不得依据相关法律规定解除劳动合同。
保障工资福利：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动、聘用合同。
二、员工产假期间想回来上班的可行性
员工自愿且用人单位同意：
- 如果员工在产假期间自愿提前结束休假，返回工作岗位，并且用人单位也同意这一安排，那么这种行为是合法的。
- 在这种情况下，双方可以协商确定具体的返岗时间、工作内容和工资待遇等事项，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
用人单位不同意员工提前返岗：
- 如果用人单位出于对员工健康和婴儿哺乳的考虑，不同意员工提前结束产假返回工作岗位，那么员工应当尊重用人单位的决定。
- 员工在这种情况下强行要求返岗，可能会引发劳动争议，甚至可能面临用人单位的纪律处分或解除劳动合同的风险（尽管这种风险在“三期”内相对较低，但并非完全不存在）。
三、特殊情况下的考虑
员工健康状况：
- 如果员工在产假期间身体状况不佳，或者医生建议继续休息以恢复健康，那么员工应当遵循医生的建议，不要强行提前返岗。
婴儿哺乳需求：
- 对于需要哺乳的女职工来说，产假期间是保障婴儿健康成长的重要时期。如果员工提前返岗，可能会影响到婴儿的哺乳和照顾，因此需要谨慎考虑。
四、法律建议
与用人单位充分沟通：
- 如果你在产假期间想提前返岗，建议首先与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的态度和安排。
签订书面协议：
- 如果双方达成一致意见，建议签订书面协议以明确返岗时间、工作内容、工资待遇等事项，以避免后续产生争议。
关注自身健康和婴儿需求：
- 在做出决定前，请充分考虑自身的健康状况和婴儿的哺乳需求，确保返岗不会对自己和婴儿造成不利影响。
总之，员工在产假期间想回来上班并不违反法律规定，但具体是否可行需结合实际情况和用人单位的规章制度来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。