产假休完后，女性员工继续请假一般是合法的，但具体合法性取决于请假类型、事由及与用人单位的协商结果。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法请假类型及条件
病假：
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工产后如因身体原因需要继续休养，可凭医院开具的病假证明向单位请病假。
- 具体条件：医疗期的长度根据女职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资。
哺乳假：
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规未明确规定哺乳假的具体期限，但实践中一些地方或企业会给予女职工一定的哺乳假。例如，《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，可请哺乳假六个半月。
- 具体条件：女职工需按照当地规定和单位流程申请哺乳假，通常需要提供相关证明材料，如婴儿出生证明等。
事假：
- 法律依据：事假的批准与否及具体天数通常根据单位的规章制度确定。
- 具体条件：女职工因个人原因（如处理家庭事务）需要请假时，可向单位申请事假。但需遵守单位规章制度和请假流程，确保请假的合规性和顺利性。单位可能会根据自身的工作安排和管理规定来审批事假申请。
二、与用人单位的协商与沟通
- 重要性：无论女职工申请何种类型的假期，都需要与用人单位进行充分协商，并尽可能提前沟通。这有助于确保女职工的合法权益得到保障，同时也便于用人单位合理安排工作。
- 协商内容：双方应明确假期的类型、期限、待遇等相关事宜。例如，病假期间工资如何支付、哺乳假是否影响晋升和奖金等。
三、不合法的情况及后果
- 无正当理由且未经单位同意请假：如果女职工在产假结束后，没有合理的请假事由，且未经过用人单位的批准擅自离岗，这种行为属于旷工，是不合法的。用人单位有权依据其依法制定的规章制度对女职工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
四、建议与注意事项
- 了解规章制度：女职工在申请请假前，应详细了解并遵守单位的规章制度和请假流程。这有助于确保请假的合规性，避免不必要的纠纷。
- 保持沟通：在请假期间，女职工应与单位保持沟通，以便单位合理安排工作并处理相关事宜。例如，及时告知单位请假期限是否需要延长、何时能够返岗等。
- 维护权益：如果单位未按规定处理女职工的请假申请，女职工可以依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在此过程中，建议女职工保留好相关证据材料，如请假申请、医院证明、沟通记录等。
举例说明：假设一位女职工在产假结束后，因身体原因需要继续休养两周。她应按照单位规定提交书面请假申请，并附上医院开具的病假证明。单位在收到申请后，会根据内部规章制度进行审批。如果审批通过，女职工可以合法享受病假；如果审批未通过，女职工可以与单位沟通协商或寻求法律援助。
综上所述，产假休完后女性员工继续请假的合法性取决于多种因素。女职工在申请请假时应了解相关法律法规和单位规章制度，并与用人单位进行充分协商和沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。